Berlin - Mittwoch, 22. Februar 2012

Schlagzeilen

Am 28.04.2011 fand in Kassel eine Fachtagung zu diesem Thema statt. Eingeladen hat der Verein für Reinigungstechnik.

Gern bin ich der Einladung nachgekommen. Dieses Thema bündelt einige schon länger aktuelle Themen zu einem umfassenderen.

Auch wir widmen uns intensiver der Nachhaltigkeit. Bald wird für die Branche ein Tool veröffentlicht, das die Nachhaltigkeit im eigenen Betrieb hilft, objektiv zu prüfen und somit Strategien zur Verbesserung zu entwickeln. Wir freuen uns schon auf diese Möglichkeit.

plus minus gleich
Gebäudereinigung Petersohn - Qualitätsarbeit 22 Jahr(e), 0 Monat(e) und 21 Tag(e) im Dienste des Kunden!

Die richtige Wahl

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Wer, wenn nicht wir? Kann es denn wirklich sein, dass ein mittelständiger Gebäudereiniger aus Berlin andere Mitbewerber hinsichtlich der Qualität aussticht?

Es gibt auf jeden Fall Neun gute Gründe sich für Gebäudereinigung Petersohn zu entscheiden.

1. Meisterbetrieb
2. ULV gelistet
3. Innungsunternehmen
4. Qualitätsverbund Gebäudedienste
5. Qualitätsmesssystem für ergebnisorientierte Reinigungsdienstleistung
6. Ausbildungsbetrieb
7. Strahlenschutz-Fachkunde
8. Schädlingsbekämpfung
9. Geringe Mitarbeiterfluktuation

1. Meisterbetrieb

Im Bereich der Weiterbildung zählt der Meister im Gebäudereiniger-Handwerk nach wie vor als das Qualitätsmerkmal schlechthin. Gerade nach der Novellierung der Handwerksordnung und dem Wegfall des Meisterzwangs, hat sich der Meisterabschluss zu einem Gütesiegel und Qualitätsmerkmal entwickelt. Bei den Kunden ist der Meister nach wie vor ein wichtiges Auswahlkriterium, wenn es um die Bestimmung der fachlichen Kompetenz geht.

Wir sind ein Meisterbetrieb und in der Handwerksrolle der Handwerkskammer Berlin eingeschrieben. Herr Petersohn ist von der Handwerkskammer ernannter Meisterbeisitzer für den Meisterprüfungsausschuss des Gebäudereiniger-Handwerks in Berlin. Auf kontinuierliche Weiterbildung wird großes Augenmerk gelegt, nur so ist es auch möglich den angehenden Meistern die Prüfung abzunehmen. Alle diese Faktoren kommen unseren Kunden und Mitarbeitern zugute. 

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2. ULV gelistet

Im Unternehmer- und Lieferantenverzeichnis der Senatsverwaltung für Stadtentwicklung sind wir ebenfalls eingetragen. Damit offenbaren wir regelmäßig die korrekte Zahlung der Steuern, Beiträge an die Krankenversicherung und Berufsgenossenschaft. Außerdem legen wir die Unbedenklichkeitsbescheinigungen vom Gewerbezentralregister vor und die Erklärung, dass kein Insolvenzverfahren eröffnet/beantrag ist und keine Eintragung im Korruptionsregister vorliegt.

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3. Innungsunternehmen

Seit 1992 sind wir Mitglied der Gebäudereiniger – Innung Berlin.

Als Mitglieder der Gebäudereiniger-Innung Berlin unterstützen wir auch den Fortschritt und die zukunftsorientierte Entwicklung in einem stetig wachsenden Dienstleistungshandwerk. Die Gebäudereiniger - Innung vertritt die Interessen der Mitgliedsbetriebe gegenüber allen relevanten Behörden und Institutionen sowie der Öffentlichkeit auf nationaler und europäischer Ebene.

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4. Qualitätsverbund Gebäudedienste

Der Qualitätsverbund Gebäudedienste ist eine geschützte Kollektivmarke, die für eine ökologische und soziale Wirtschaftsweise steht. Seit 2006 sind wir zertifiziert. Wir haben unsere Qualifikation prüfen lassen und uns zur kontinuierlichen Fortbildung verpflichtet.

Folgende Kompetenzen werden durch Schulungen vermittelt:

  • Soziales und ökologisches Engagement
  • TQM - Arbeitssicherheit, Qualitäts- und Umweltmanagement
  • Kontinuierliche Steigerung der Fach- und Ausführungskompetenz
  • Personalentwicklung, Mitarbeitermotivation
  • Konstruktive Kundenkommunikation

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5. Qualitätsmesssystem für ergebnisorientierte Reinigungsdienstleistung

Wir arbeiten mit dem Reinigungsqualitätsmesssystem vom Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks (BIV). Dieses Kontrollsystem setzen wir zur Sicherstellung der Reinigungsqualität ein. Es ist das Instrument zur Aufsicht und Kontrolle der Reinigungsmitarbeiter. Die Kontrollen werden zeitnah nach der Reinigung durchgeführt. Die gefundenen Fehler werden im Kontrollblatt eingetragen und dann im System ausgewertet. Mit der Software sind verschiedene Analysen möglich. Es wird die konstante Reinigungsqualität dargestellt. Wir können dann Aussagen zur Optimierung der Reinigungsqualität treffen und eine verbesserte wirtschaftliche Organisation der Reinigungsleistung durchführen. Dieses System ist die Grundlage zur objektive Bewertung des Reinigungsergebnisses. So ist die Bestimmung zur der Erfüllung des Reinigungsvertrages möglich. Das Qualitätsmesssystem für ergebnisorientierte Reinigungsdienstleistungen ist DIN geprüft und nach DIN EN 13549:2001-10 zertifiziert.

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6. Ausbildungsbetrieb

Um jungen Leuten eine berufliche Perspektive zu geben und qualifizierten Nachwuchs in unserem Fach zu fördern, bilden wir regelmäßig aus.

Flexiblen und engagierten Jugendlichen bietet das Gebäudereiniger-Handwerk sichere, abwechslungsreiche und vor allem zukunftsorientierte Beschäftigungsmöglichkeiten.

Mit dem Gesellenbrief kann der Gebäudereiniger in vielen Bereichen verantwortlich tätig werden. Hierzu zählt nicht nur die klassische Unterhaltsreinigung, denn das stetig ansteigende Leistungsspektrum zeigt auch, dass die Tätigkeiten weit darüber hinausgehen. Fassadenreinigung, Denkmalpflege, Industriereinigung, Desinfektion und Schädlingsbekämpfung sind interessante Teilbereiche unserer Dienstleistungen. Der zunehmende Bedarf an qualifizierten Gebäudereinigern ist ungebrochen. Der Geselle muss z.B. als Bereichs- oder Objektleiter Organisations- und Personalverantwortung tragen. Er ist der Spezialist für den Einsatz modernster Maschinen und Reinigungsverfahren und er hat die steigenden Anforderungen an logistischen Aufgaben für den Kunden zu erfüllen. Spezialwissen im Umweltschutz und Qualitätsmanagement gehören zu seinen Kompetenzen.

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7. Strahlenschutz-Fachkunde

Firmen und Einzelunternehmen, die in fremden Strahlenschutzbereichen ihre Leistungen anbieten möchten, benötigen eine Genehmigung nach § 15 StrlSchV.

Wir haben diese Fachkunde und die Genehmigung vom Landesamt für Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz und technische Sicherheit Berlin - LAGetSi - .

Wir können Reinigungsarbeiten in fremden Anlagen oder Einrichtungen durchführen, in denen die Mitarbeiter ionisierender Strahlung ausgesetzt sind.

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8. Schädlingsbekämpfung

Dort, wo Schädlinge beobachtet werden, reagieren die betroffenen Menschen äußerst zurückhaltend und suchen die Ursache oft in mangelnder Sauberkeit und Hygiene bei den verantwortlichen Personen. Zunehmend werden aber auch exotische Tierarten in unseren Lebensraum eingeschleppt. Die Ursachen liegen in der Mobilität des Menschen, es werden heutzutage Reisen in die ganze Welt unternommen. Auch der globale Welthandel begünstigt die Einschleppung. Vielfach liegen die Ursachen auch darin, dass die Tiere mit Verpackungen eingeschleppt werden oder sie wandern durch Fenster, Spalten, Kabelkanäle, Fernheizungen und andere bauliche Gegebenheiten in den Arbeits- und Wohnbereichen.

Während wir die regelmäßigen Glas- und Gebäudereinigungsarbeiten bei Ihnen durchführen, haben wir die Möglichkeit, den Befall diskret zu beobachten. So können wir Ihnen zeitnah entsprechende Bekämpfungsmaßnahmen vorschlagen und die Verbreitung stoppen.

Wir verfügen über die geprüfte und zertifizierte Sachkunde auf dem Gebiet:

  • Schädlingsbekämpfung in den Bereichen Gesundheits- und Vorratsschutz
  • Tötung von Wirbeltieren (gemäß Tierschutzgesetz §4 Abs. 1a)
  • Pflege, Schutz und Umsiedlung von Hornissen, Wespen und Hummeln
  • Der Erkennung, Sanierung, Vermeidung von Schimmelpilzen in Innenräumen

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9. Geringe Mitarbeiterfluktuation

Hochwertige Maschinen und Reinigungstechnik sind sicherlich sehr wichtig. Für eine herausragende Leistung in der Glas- und Gebäudereinigung sind aber vor allen Dingen unsere Mitarbeiter entscheidend. Jedem unserer Kunden sind konstante Mitarbeiter in der Unterhaltsreinigung ein großes Anliegen. Wir schaffen Das! Sogar zur Fensterreinigung von einem Jahr auf das nächste schicken wir Ihnen das gleiche Personal. Hierbei ist die Fluktuation die Kenngröße zur Bestimmung der Mitarbeitermotivation. Von unsere 63 Mitarbeiter sind im Schnitt 68 % länger als 4 Jahre im Unternehmen.

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Zuletzt aktualisiert am Donnerstag, den 15. Juli 2010 um 12:26 Uhr  

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